{"id":3052,"date":"2021-09-20T15:20:39","date_gmt":"2021-09-20T15:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/pcr.org.uy\/?p=3052"},"modified":"2021-09-20T15:22:48","modified_gmt":"2021-09-20T15:22:48","slug":"ley-de-teletrabajo-explotacion-en-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcr.org.uy\/?p=3052","title":{"rendered":"Ley de teletrabajo: explotaci\u00f3n en casa"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a>
Imagen idealizada del teletrabajo: en casa, con mis horarios y en la comodidad y calor hogare\u00f1os.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Entr\u00f3 en vigencia la ley de teletrabajo de la derecha y la ultraderecha para el sector privado. El teletrabajo es la forma de flexibilizaci\u00f3n laboral mediante la cual el trabajador realiza las tareas fuera del local de la empresa, generalmente en su casa.<\/p>\n\n\n\n

Antes de la sanci\u00f3n de esta ley, era muy com\u00fan escuchar: \u201cel teletrabajo no est\u00e1 regulado\u201d, bla, bla , bla. ROMPAMOS MITOS; el teletrabajo es trabajo y como tal est\u00e1 regulado por toda la legislaci\u00f3n laboral, en criollo deber\u00eda significar que una regulaci\u00f3n espec\u00edfica no deber\u00eda empeorar la situaci\u00f3n de los trabajadores, pero en \u201cdemocracia\u201d burguesa podemos esperar cualquier cosa.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 implica esta ley<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1 Flexibilizaci\u00f3n de la jornada laboral, NO PAGO DE HORAS EXTRAS<\/strong> para las jornadas de m\u00e1s de 8 horas. El tiempo que se trabaja de m\u00e1s, son horas que el trabajador se tomar\u00e1 en la semana.<\/p>\n\n\n\n

2 S\u00f3lo se establece como l\u00edmite claro el descanso interjornadas m\u00ednimo de 8 horas, quiere decir que en 8hs desde la desconexi\u00f3n ya se lo puede hacer retomar la tarea al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

3 La limitaci\u00f3n semanal, est\u00e1 comprendida entre las 44 y 48hs a distribuir a criterio del patr\u00f3n (respetando las 8 horas entre jornadas), o sea que se habilitan jornadas laborales que excedan las 8hs sin pago de horas extras, salvo que se pase de las 44 o 48 horas semanales, ah\u00ed s\u00ed se generan horas extras en dinero.<\/p>\n\n\n\n

4 No est\u00e1 claro el control de asistencia, lo que dificulta la verificaci\u00f3n de las horas extras en caso de existir (y como probarlas), eso no est\u00e1 regulado, y que en definitiva esto deja a una seria discrecionalidad del patr\u00f3n y desprotecci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

5 Establece principios irreales como la voluntariedad, reversibilidad, igualdad entre otras, pero es bien sabido que en las relaciones laborales la patronal, es la que cuenta con mayor fuerza y es quien va a imponer las condiciones de trabajo. En todo caso, quedar\u00eda la figura del despido indirecto en los casos de falta de acuerdo entre trabajador y patr\u00f3n. Lo mismo con el \u201cacuerdo de partes\u201d para la dotaci\u00f3n de herramientas de trabajo. Se habla de controles e inspecciones en el domicilio del trabajador, con una Inspecci\u00f3n General que no da abasto para cubrir las enormes problem\u00e1ticas del trabajo \u201ctradicional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

6 En cuanto los accidentes de trabajo, s\u00f3lo se limita a nombrar la ley vigente sin establecer garant\u00edas para su aplicaci\u00f3n, el mismo problema se da en la enfermedad profesional ya que toda actividad laboral a lo largo del tiempo implica un desgaste en cuerpo y mente. Ac\u00e1 cobran relevancia enfermedades laborales no registradas como enfermedad profesional como el \u201cburn out\u201d<\/strong> que provoca el estr\u00e9s laboral agravado por la conjunci\u00f3n del trabajo y las tareas del hogar y cuidados que recaen principalmente sobre las mujeres (este y otros aspecto del teletrabajo de la mujer merecen uno o m\u00e1s ensayos).<\/p>\n\n\n\n

7 Se restringe el derecho a la desconexi\u00f3n al descanso interjornada, perdi\u00e9ndose la posibilidad de establecerlo para dentro de la jornada laboral (un ejemplo positivo es el acuerdo entre el sindicato de Facultad de Arquitectura y la propia instituci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

Esta ley abre la puerta las multinacionales que funcionan con este tipo de operativas, que les da un marco legal de protecci\u00f3n para operar m\u00e1s impunemente de lo que ya lo hacen, (m\u00e1s las jugosas exoneraciones fiscales y privilegios especiales como las zonas francas), que luego se van sin pagar un peso, con deudas y migrando a otros pa\u00edses como hizo Dogrin S.A. sin pagar despidos a casi 300 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto limitante, es el asunto de la sindicalizaci\u00f3n y las relaciones colectivas que se ve limitadas y afectadas para defender sus derechos. Es reconocido el teletrabajo como una herramienta para limitar el relacionamiento con pares, aislar al trabajador y en la pr\u00e1ctica dificulta el derecho de sindicalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n esta ley implica m\u00e1s flexibilizaci\u00f3n, m\u00e1s explotaci\u00f3n y menos derechos. Est\u00e1 hecha a medida de las c\u00e1maras empresariales y contra los trabajadores, en base a un supuesto acuerdo entre partes en una relaci\u00f3n naturalmente desigual. Afecta gravemente el derecho constitucional a la limitaci\u00f3n de la jornada, al descanso entre jornadas y a las horas extras, precariza las condiciones laborales y expone al trabajador a enfermedades laborales sin otorgar garant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

El teletrabajo aparentemente no concuerda con mejores criterios de productividad seg\u00fan varios estudios, se podr\u00eda decir entonces que sirve para economizar costos en tiempos de crisis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El teletrabajo es una forma m\u00e1s de flexibilizaci\u00f3n laboral. Con esta ley se desvirt\u00faa el concepto de horas extras y se flexibiliza la jornada laboral.<\/p>

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